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改變別人,不如改變自己

同時與人相處不和諧,因此造成職場爭論,嚴重者可能導致於不共戴天。這時,職場的關係也必定是越來越不好。而改善自己的觀念和行為是此一階段非常必要的。 情緒的失控 小紋是一家公司的行政人員。由於,工作事務龐雜再加上她在公司的人緣不好。經常為了一點小事就和同事爭論,使得她在公司的聲望每況愈下。有一天她的主管與她談論起這件事,她才說出心裡的話。她說:「其實我不願意和她們吵,但是她們又很難相處,也不知如何是好。」 她的主管就問,妳知道她們是如何看妳的嗎。小紋說,應該很討厭我吧!。主管告訴小紋,她們都知道妳是個好人。但是,她們最不願意看到妳那孤癖的個性。又加上妳認為她們都不願意幫妳,於是妳累積了長期以來的壓力,往往就爆發和她們發生爭執了。 小紋改變的開始 小紋聽完後就決定改變同事對她的態度。於是她想到,首先要改變自己的想法,建立起成為辦公室受歡迎的人的目標。於是她開始告訴自己要開心、要開朗、要快樂、要微笑,看見H就禮貌的微笑。把以前鏡子中滿面愁容的自己趕走,迎接而來的是微笑的自己。 她不但對家人笑、同事笑、就連不認識的人,她也微笑。同事對她的改變是刮目相看,後來同事也就重新的接受她。一段時間以後,小紋也間接得到同事善意的回應,彼此在工作上也互助合作。最後小紋如願成為辦公室受歡迎的人之一。 派翠克: 如果妳確實明白自己努力的目標,也願意去努力實現,那就去做。如果你知道什麼方法有效,能調整和改善做法,並好好運用上天所賦予妳的一切,那麼人生就沒什麼做不到的事。
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